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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西宁***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍西宁***的解答，让我们一起看看吧。

1. 听说过公益岗吗？待遇怎么样？

听说过公益岗吗？待遇怎么样？

公益岗，就是当地对退役士兵的兜底性政策，跟低保户，五保户的理解差不多。就是对一些退役多年没有正式工作的无业人员安置的救济性岗位！这更能体现国家对退役军人的关怀！

大家好，我是小斌

我们单位就有公益岗，除了一个月一千多块钱的工资，其他的***待遇都没有，而且干的工作还是最辛苦的。作为刚毕业的学生来说，作为锻炼的机会还是可以的，可以当做一个过度的工作。

我就是公益岗，干了13年了，只领上级下拨的岗位补贴，一年发一次，一年2万多。没有工资，没有考核奖励，没有年终奖，没有年节***，只有五险没有公积金，工作一点也不比别人少干。

我是残疾人，负责残疾人工作这块，所有涉及到残疾人的工作都我做，包括民政上的残疾人两补，还有单位让做的其他工作。现在快退休了，也没有一个说法！

去年在单位参加疫情防控意外摔伤了，工伤认定申请没人过问，等我能上班了，去找领导申报工伤，各种理由推脱，说我不算他们单位正式员工，不给盖章，最后只能通过其他途径申请的工伤。虽然工伤认定下来了，但我前期治疗费用没人负担。一年收入就这么一点，一次工伤自己花掉一年多的辛苦钱。也不敢找单位要，怕闹僵了丢掉工作。毕竟年龄大了又残疾！唉～[流泪][流泪][流泪]

虽然被这样对待，但我这么多年一直兢兢业业，任劳任怨，一心想着干好本职工作，起码得对得起自己的良心吧！

公益岗就是零就业人员，每月根据各地***安排的临时工，合同期满三年，***只交养老金，医保，也是交最低的基数！工资待遇也根据各地最低工资标准，就按青海省的工资标准1700元，扣除养老金，医保，所剩无几，拿着一千三左右，单位里***什么都没有！

个人切身感受：公益岗听上去“名头”不错，但真的不适合长期干，尤其是对于那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只能作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。

首先，什么是“公益岗”？

所谓的“公益岗”，是***牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，岗位具有非营利性或公益性的特点，或者二者兼而有之，比如我们常见的交通协管员、环境协管员、市场协管员等社区管理岗位，或者卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等社区服务岗位，或者机关事业单位门卫收发、后勤保障等临时用工的后勤岗位，都属于“公益岗”的范畴。无论上述何种岗位，一般都具有基础性、临时性的岗位特点。

虽说公益性岗位的招录一般也需要经过岗位公告、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、公示等程序，而且一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们不占用行政编制或事业编制，并非“铁饭碗”。实际上岗位的服务期限一般不会太长，有的岗位只签订6个月的服务期限（劳动合同），有的则签订2-3年的服务期限，服务期满后，根据岗位需求，决定续签或裁撤。从以上两点来说，公益岗稳定性较差，一般都是临时性过渡岗位。

即便公益岗稳定性较差，但也并不意味着***都有资格报考，通常来讲，公益岗只针对特定的人群，比如登记失业的高校毕业生、建档立卡的贫困人员、低保人员、0就业家庭成员、4050社保补贴人员、残疾人、退役军人、就业困难人员或去产能的下岗职工等，有些地区也把一些刑满释放人员和戒毒康复人员纳入招录范围，以此给予他们更多的社会关怀。

根据地区不同、岗位不同，公益性岗位对于学历、年龄上的要求也不尽相同，鉴于公益性岗位多是一些基础性岗位，对于技能的要求不是很高，因此对学历的要求不是很高，比如绝大多数公益岗只要求高中或初中以上学历即可，但是有些岗位则要求大专以上学历，关键看所从事的岗位对技能要求的高低；再就是一些公益岗位带有“就业援助”的色彩，针对的是年龄较大的就业困难人员或者就业竞争力较小的职工，所以年龄上有些要求男性50岁以上或者女性40岁以上，可以看做是从“在职”到“退休”的过渡。

第二，待遇方面

公益岗位的待遇偏低是最大的特点，其待遇分为两大部分，一是“岗位补贴”，也就是工资；二是社会保险补贴。

一，“岗位补贴”

对于就业困难群体就业问题的解决，本质上是解决该类群体的一个基本的生活保障，再叠加岗位具有非营利性、基础性、临时性、过渡性的特点，决定了公益性岗位的待遇不会很高，一般只执行当地最低工资标准。

以广西省为例，根据当地社保厅发布的《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，“通知”要求用人单位应支付公益性岗位人员的工资不低于当地最低工资标准，原则上不高于当地最低工资标准的130%。

虽然对于公益性岗位“岗位补贴”并未有一个一致的标准，但是绝大部分地区一般以最低工资标准为下限，上限上也有要求。也就是说，对于绝大部分地区的绝大部分公益岗位而言，能拿到的“岗位补贴”通常就是当地最低工资标准，基本上1000多元/月，高的地区在2000元左右。

资金来源方面，有的岗位是由财政负责开支，有的岗位则是多渠道出资，比如财政、用人单位共同负担。

二，社会保险补贴

除了“岗位补贴”以外，另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴”，最终受益的还是公益岗位在职人员。

比如山东财政、人社两厅规定，对招用就业困难人员的用人单位，对养老、医疗、工伤、失业保险的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；

再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月。

对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本，不再需要用人单位额外为其负担社保费用，大大提高其吸纳就业困难人员的积极性，从而提供更多的公益性岗位。

公益性岗位参缴社保，这也是很多公益性职工最为看重的一项，毕竟如果以灵活就业人员的身份参缴社保，那么所有费用需要自己100%承担，而作为公益岗在职人员，用人单位负责绝大部分的费用，大大降低了参保压力；再者，对于临退人员而言，能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额，退休后养老金待遇会有所提高。

写在最后：

综上所述，就公益岗位而言，从待遇角度出发，每月实际拿到手的待遇并不高，以“岗位补贴”的方式发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，通常只有当地最低工资标准的水平；但是，公益性岗位同时也缴纳社保，而且如企业在职人员一样，绝大部分费用由用人单位承担，大大降低了参保压力，这对于公益岗在职人员来说是一件好事。

当然，按照目前各地最低工资标准来看，通常只有1000多元，因此对于有养家糊口压力的青壮年而言，公益岗位并非长久之计，也只能作为过渡。

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到此，以上就是小编对于西宁***的问题就介绍到这了，希望介绍关于西宁***的1点解答对大家有用。

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