江西地税局,江西地税局王平

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西地税局的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江西地税局的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗？是否构成偷税漏税？
2. 江西社保减员网上减员步骤？
3. 公务员考试具体要考些什么科目，国考和省考有哪些区别？

公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗？是否构成偷税漏税？

我们从会计和税法方面来看这个问题，如果支付员工工资从私人老板账户上解决，那么会计账务处理上不需要计提成本费用和负债，从个人所得税方面来说，造成工资所得减少，无形中造成公司代扣代缴个人所得税减少。从公司所得税方面来看，由于未计提成本费用，反而造成利润虚增，无形中加重了企业所得税负担。所以，用个人账户发工资，其实出发点是对职工个税逃税，但其实由于未计提相关工薪对应账户的成本费用，形成了利润虚增，反而加重了企业税负，是得不偿失的。

从规范的角度讲，公司发放薪资是应该从对公账户划出，如题中所述情况，有涉嫌违法行为的可能性。

首先，从对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。

其次，从税收角度，对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付的具体情况。

根据我国税法相关规定，企业作为扣缴义务人，应该对员工薪资需纳税部分，向税务机关如实申报代扣代缴。如果企业按时申报并且代缴了相应数额的税款，就不存在违法情况，如果没有及时进行税务申报，就有偷漏税的嫌疑。

法律依据：

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条的规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表

谢邀！

用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资***用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。

现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是***用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。

可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的***，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。

如果企业***用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。

公司长期用老板的私人账户给员工发工资，肯定会有涉税风险，给您提几个合理的建议

如果老板用个人账户给员工发工资，这个钱一定要来源清楚、合法，税务上可以这样做

• 发放工资的钱来源于公司的现金，存入老板账户，方便转账，发放工资

根据”国家现金管理暂行条例“的要求，使用范围：员工绩效工资、季度兑现、津补贴、奖金、医药费和其他人工性支出。

• 发放工资的钱来源于向老板借支
  

向老板借钱，做其他应收款-老板这个科目，之后公司有收入后，可以从公司把钱还给老板。

注意：这种做法只适合小公司，大型公司发放工资一般上十万和几百万肯定是行不通的。

如果老板用个人账户给员工发工资，一定要申报个人所得税，才不会被认为偷税漏税

很多人认为，依据新个税法，个人所得额不超过5000元，就不需要申报个税，这肯定是错误的想法，无论你的工资多少，公司都需要给你代扣代缴申报个税或者个人也可以自行申报。

注意：个税是按月申报，按年汇算清缴，每个月按时申报。

使用对公账户发放工资的好处

• 提高工作效率：对公账户发放工资可以使用批量代发代扣这个功能，方便快捷，不需要重复输入员工的***和姓名，每个月的表格固定，更改发放金额，导入系统就可以处理完几百几千上万人的工资。

• 不怕税务稽查：人工费毕竟是公司的一项金额较大的费用，那么税务局肯定严格审核这一项，严格到会查到你们的考勤表，所以工资这一项最好是清清楚楚，有银行回单作为可靠的凭证。

总结

2018年以来，国家大力进行税务改革，国税局和地税局合并，金税三期系统升级，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险证。统计登记证五证合一，实现信息共享和业务协同，切不可因为眼前的利益而触犯法律。

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这要看企业规模和纳税性质，企业按税收政策有一般纳税人，有小规模纳税人，现在还有一种叫小微企业，如果是一般纳税人和小规模纳税人，公司用老板的私人帐戶发工资，等于公司另外建立了一套帐本，账务上称帐外帐，这违反了公司法和会计法等相关规定，也涉嫌偷税漏税。如果是小微企业，根据相关规定，小微企业享受优惠政策，就是按月不超三万，按季度不超九万的增值税优惠政策，也就是说在这数额的范围内不要纳税。

江西社保减员网上减员步骤？

一、操作步骤如下：；

1、首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面；

2、点击页面上方一栏的：社保业务；

3、选择单位人员增员申报；

4、再选择社保增员申报，点击进去即可；

5、弹出网上社保增员申报协议，点击下方的同意继续，会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面；

6、这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记;；

7、根据实际情况填写，完成后点保存即可。；

公务员考试具体要考些什么科目，国考和省考有哪些区别？

考试内容一般为行测职业能力测试和申论，考试内容难度不高。个别同学依据岗位要求，须参加专业能力测试或外语水平测试。

行测和申论考试内容主要几点：

常识主要考查同学们知识的积累，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用。根据历年真题试卷来看，今年可能考20道题目。

言语理解主要考查同学们对文字的理解和运用，主要分为选词填空和篇章阅读两种考察形式。根据历年真题试卷来看，今年可能考40道题目。

数量关系主要考查报考者事物之间的量化关系，主要分为数字推理和数***算两种考察形式，但是近几年国考没有考过数字推理，预计今年也不会考。国考分为副省和市地两种试卷，根据历年真题试卷来看，副省试卷中数量为15道题，市地试卷中数量为10道题目。

判断推理主要考查同学们对事物的分析和理解能力，主要分为图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。根据历年真题试卷来看，今年可能考40道题目。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。根据历年真题试卷来看，今年可能考20道题目。

根据历年真题试卷来看，申论共考5道题目，考试时限180分钟，满分100分。主要考查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。考试方向为概括、分析、分析（或概括）、写公文、大作文。

根据职位报考级别不同，国考试卷分为副省卷和市地卷，分别对应省级岗位和市地级岗位，行测试卷中个别题目不同；申论试卷完全不同，但难度差异不大。

公务员考试的测查项目为《行政职业能力测验》和《申论》。《行政职业能力测验》考试时间是120分钟，满分100分；《申论》考试时间是150分钟，满分100分。

国考和省考的区别：

①时间上，国考一般是每年10月中下旬出公告、报名，11月或12月进行笔试，像今年国考的报名时间为10月15日-10月24日，笔试时间为11月29日；省考根据每个省情况不同，考试时间也不同，具体情况要看每个省发布的公告，比如2020年山东省考考试时间为7月19日，广东省考是7月3日。

②内容上，国考的测查项目就两门，即《行政职业能力测验》和《申论》；各省省考也要考这两门，但根据本省情况不同会加试不同科目，比如上海市考会根据所报岗位不同加入专业科目分为《政法》《财经管理》《信息管理》《城市建设管理》《卫生健康管理》五大类。但每年的国考的考试内容是各省考试出题的风向标，一些新的题型也会参考。

③报考岗位上，国考可以报的岗位比较少，一般就税务、海事局、海关、***局等中央事权的机关部门，但招的人数相对多，一般只要成绩达到一定水平即可进面试；省考可以报考的岗位种类比较多，***、人大、政协、公安局、检察院、***等几百个不止，但除了公检法系统，其他单位一般招录人数较少，大部分只招1个，能否进面试除了看自己成绩，还要看报考岗位同竞争者的成绩，还有运气成分在里面。

④成绩比例上，进入面试后，国考成绩最终成绩为笔试成绩的50%加上面试的成绩50%作为最终排名；省考各省情况不同，比如上海笔试总成绩占40%，面试成绩占60%（笔试总成绩和面试成绩均按百分制折算），江苏笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%，广东省更复杂些：一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%；审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。④发工资的部门不同。国考考上是国家公务员是中央财政发工资，省考考上是地方公务员，是地方财政发工资，所以同一地方公务员工资水平也不一样。一般中西部国家公务员的工资平均比地方公务员高，东部沿海反之。

以上是我的回答。

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您好，公务员考试分为国考是省考，考试科目也有些许不同。
考试科目：
1、国家公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，中国银保监会专业、公安机关面向社会招录人民警察专业、8个非通用语职位考试科目加考一科专业知识。

2、湖北省公务员考试笔试科目根据报考条件不同、招录职位不同以及是否组织专业知识的不同，考试内容也有差异。湖北省考公共科目为《行测》和《申论》；湖北乡镇(街道)机关职位考试科目为《行测》和《申论》，其中单独命制《申论》题本；从村(社区)干部中定向考试录用乡镇(街道)公务员职位（简称定向乡镇岗）考试科目为《综合知识测试》，仅考一科。报考公安机关职位的人员，还需参加公安专业科目考试。考试科目为《行测》、《申论》和《公安专业科目考试》。

您好，针对这个问题，我简要回答

1.国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级（副省级）和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者***用闭卷方式来考查。

2、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在华图行测题库进行真题的训练测试。

3、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科

4.国考的题量和省考是不一样的，拿广东做例子，广东的省考行测是100道题，90分钟，申论120分钟，国考是行测130道或者135道，申论是150分钟。国考难度会大，省考难度会偏低。

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公务员考试科目

公务员考试笔试的公共科目有行测和申论，部分岗位有专业科目，比如外交部、银监会、***以及报考公安机关人民警察等职位会有专业科目考试。

国考和省考的区别

岗位区别：国考岗位包括包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、***院系统参公管理事业单位，省考岗位包括包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。

地域范围的区别：国考招考岗位大多在北京，少数分布于全国各地；省考招考岗位全部位于本省范围内。国考笔试可以在全国参加，省考仅能在本省参加。面试均需要在岗位地点参加。

招考对象的区别：国考符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外，大部分无户籍限制，省考部分省市有户籍限制，例如北京、上海和部分沿海发达地区。

组织单位的区别：国考是中组部组织，省考是各省省委组织部组织。

***待遇的区别：国考岗位待遇非常平均，在欠发达地区基本与省考岗位一致，但是在发达地区，一般与省考岗位差距较大，省考岗位收入和***待遇会比国考的高。

晋升空间的区别：国考的单位一般级别较高，晋升空间也会更大一些，至少级别上比省考要高一些。

到此，以上就是小编对于江西地税局的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西地税局的3点解答对大家有用。

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